Insignias digitales para la inserción laboral de los universitarios

La empleabilidad o inserción laboral debe ser una prioridad en las universidades. ¡Impúlsala con las mejores insignias digitales! 

1. ¿Cuál es el panorama actual de la inserción laboral en Latinoamérica?
2. ¿Qué es la empleabilidad y qué la define actualmente?
3. ¿Cómo facilitar la inserción laboral desde tu universidad?
   3.1. Aprendizaje práctico y multidisciplinario
   3.2. Colaboraciones con la industria
   3.3. Fomento del emprendimiento y la innovación
   3.4. Monitoreo de éxito y feedback de egresados
   3.5. Fortalecimiento de habilidades digitales avanzadas
   3.6. Microcertificaciones
4. MyCredSkills: insignias digitales que impulsan la empleabilidad

El mercado laboral actual es más impredecible y exigente que nunca, y tu universidad juega un papel decisivo en la preparación de los estudiantes para enfrentar los desafíos del mundo profesional; es decir, para garantizar buenas oportunidades de inserción laboral.  

Para que la educación superior que ofrece tu institución continúe siendo una buena inversión, es necesario incorporar en los planes de estudio tanto habilidades técnicas como interpersonales. El entorno laboral actual se caracteriza por tecnologías emergentes, que se sustituyen rápidamente unas a otras, y desafíos globales complejos, que requieren un abordaje creativo y multidisciplinario.

¿Cuál es el panorama actual de la inserción laboral en Latinoamérica?

De acuerdo con datos del Foro Económico Mundial, un billón de personas deberá desarrollar nuevas habilidades para seguir manteniendo su empleabilidad hacia 2030. En Latinoamérica, la inserción laboral es particularmente desafiante, con una significativa proporción de jóvenes luchando por acceder a empleos formales.  

Durante la pandemia se perdieron cerca de 36 millones de empleos adicionales a la tasa de desempleo que ya existía, y el continente aún no logra recuperarse totalmente de este golpe, lo que destaca la urgencia de mejorar la preparación y accesibilidad al mercado laboral.  

Afortunadamente, los avances tecnológicos y la democratización del internet han transformado las modalidades de trabajo, permitiendo a más personas laborar de manera remota y acceder a información instantáneamente.  

Las universidades deben integrar estas tecnologías para preparar a los estudiantes no solo para empleos existentes, sino para carreras futuras que podrían ser predominantemente digitales. Además, con el surgimiento de esquemas de trabajo más flexibles, es fundamental que la educación superior motive a los estudiantes para ser más versátiles y capaces de trabajar bajo diferentes condiciones y en distintas culturas, como ya hacen actualmente miles de nómadas digitales.  

Una alta tasa de inserción laboral entre tus egresados no solo define el éxito de tu institución educativa; también es un indicador crítico del bienestar económico y social de tu comunidad. Las universidades, por lo tanto, deben considerar seriamente su rol en la preparación de graduados competentes, innovadores y resilientes.

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¿Qué es la empleabilidad y qué la define actualmente?

La empleabilidad va mucho más allá de la posibilidad de “conseguir un empleo”; implica la capacidad de ejercer una actividad productiva que cuente con demanda en el mercado, y además bajo condiciones que promuevan el crecimiento profesional, personal y social.  

Si empleabilidad no sólo significa tener un empleo con buen sueldo, sino el desarrollo pleno del potencial en un contexto económico siempre cambiante, entonces las universidades no solo necesitan vincular la educación superior con las demandas laborales actuales, también prepararlos para las demandas del futuro con habilidades transversales que les ayuden a salir adelante en circunstancias diversas, siempre con dignidad y sentido humano.  

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En el contexto de la globalización y la tecnología, surge un nuevo concepto que también debemos tener muy presente: la “empleabilidad digital”, caracterizada por oportunidades laborales que se pueden realizar remotamente y dependen completamente de la tecnología y la conectividad.  

Con todo lo anterior, ¿qué define a la empleabilidad hoy en día? De acuerdo con numerosos estudios, expertos y empleadores, los siguientes son algunos de los puntos clave que garantizan que una persona pueda prosperar en un entorno laboral VUCA (Voluble, Incierto, Complejo y Ambiguo):

• Alfabetización digital: Esencial para la mayoría de las carreras, y no sólo las tecnológicas. Incluye desde habilidades básicas en computación hasta competencias de empleabilidad avanzadas como el desarrollo de software y análisis de datos.
• Habilidades blandas: Competencias como autogestión, colaboración, y liderazgo hoy en día son incluso más valoradas que las capacidades técnicas, ya que son fundamentales para adaptarse y trabajar eficazmente en equipos diversos.
• Idiomas y mentalidad global: En un mercado laboral cada vez más globalizado, hablar más de un idioma y poder entenderse culturalmente con equipos de trabajo internacionales ofrece una ventaja competitiva invaluable. Los tres idiomas más hablados en el mundo actualmente son el inglés, el español y el chino.  
• Aprendizaje continuo o lifelong learning: Dado que las tecnologías y metodologías de las industrias están cambiando a una velocidad vertiginosa, la capacidad para aprender de manera continua y adaptarse a nuevos contextos es esencial. Además, muchas personas ya no solo ejercen una profesión a lo largo de su vida, sino que tienen dos o más e incluso las ejercen de forma simultánea.
• Resolución de problemas complejos: A medida que la industria se globaliza, los problemas y retos que se presentan son cada vez más complejos. La habilidad de pensar creativamente y tener un enfoque multidisciplinario es un atributo que agrega un valor único en el mercado laboral.

¿Cómo facilitar la inserción laboral desde tu universidad?

Sin duda, preparar a los estudiantes para el mercado laboral actual es todo un desafío, pero ¿te imaginas el impulso que le puedes dar a tu institución incrementando la empleabilidad de tus egresados de manera comprobable? A continuación compartimos contigo seis estrategias efectivas para lograrlo.  

1.- Aprendizaje práctico y multidisciplinario

El aprendizaje práctico asegura que los estudiantes no solo adquieran conocimientos teóricos, sino que también desarrollen habilidades aplicables de manera inmediata en situaciones reales de trabajo. Por su parte, un enfoque interdisciplinario enriquece la experiencia educativa y los prepara para aportar y triunfar en entornos donde la innovación a menudo surge de la interacción de diversas áreas de conocimiento.

Esto se puede lograr priorizando metodologías como el aprendizaje basado en proyectos, prácticas profesionales extensivas, colaboraciones de investigación con empresas y simulaciones que repliquen desafíos cotidianos en diversos sectores, entre otros.  

2.- Colaboraciones con la industria

Las colaboraciones universitarias con la industria son una de las maneras más eficientes de impulsar la inserción laboral de los graduados. Muchas universidades colaboran con empresas que brindan prácticas profesionales, mismas que permiten a los estudiantes aplicar sus conocimientos en entornos reales y adquirir experiencia con valor curricular.  

Otras instituciones optan por trabajar directamente con industrias en proyectos de investigación aplicada, desarrollo de productos y sistemas o programas de mentoría, gracias a las cuales los recién egresados pueden demostrar su talento, obtener contactos y obtener propuestas de empleo más atractivas.  

3.- Fomento del emprendimiento y la innovación

Preparar a los estudiantes para obtener buenos empleos es fundamental, pero enseñarles a desarrollar nuevos emprendimientos y crear fuentes de empleo es aún mejor. Las universidades pueden establecer incubadoras de negocios y aceleradoras que ayuden a los jóvenes a transformar sus ideas en empresas viables.  

Ofreciendo recursos, acceso a financiamiento inicial y asesoramiento experto, estas iniciativas para la innovación y el autoempleo. Además, los cursos que integran conocimientos sobre nuevos modelos de negocio y tecnología pueden capacitar a los estudiantes para lanzar y gestionar proyectos digitales.  

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4.- Monitoreo de éxito y feedback de egresados

El seguimiento del éxito de los egresados y la recolección de sus opiniones son esenciales para evaluar y mejorar continuamente la calidad de los programas educativos. Las universidades deben implementar métodos para seguir en contacto y conocer cómo progresa la trayectoria profesional de sus graduados, identificando así las áreas de éxito y aquellas que requieren mejora. 

Encuestas regulares y paneles de discusión con exalumnos pueden proporcionar insights sobre la efectividad de la enseñanza y la relevancia de las habilidades impartidas en relación con las demandas del mercado laboral actual. Este feedback continuo ayuda a adaptar los currículos para hacerlos cada día más relevantes con información de primera mano.  

5.- Fortalecimiento de habilidades digitales avanzadas

En un mercado laboral cada vez más influenciado por la tecnología, ya no solo son necesarias las competencias digitales básicas para garantizar una incorporación rápida y satisfactoria al mercado laboral. Los centros de formación profesional necesitan desarrollar proactivamente las habilidades digitales avanzadas de los estudiantes, sin importar qué carrera estén cursando.  

Esto incluye la programación, el análisis de datos, la inteligencia artificial y la seguridad cibernética, entre otras. Integrar estas competencias de empleabilidad en todos los programas académicos asegura que los estudiantes estén equipados con las herramientas necesarias para competir y sobresalir en diversos campos profesionales, especialmente en sectores de rápido crecimiento.

6. Microcertificaciones

Las microcertificaciones son una estrategia efectiva para mejorar la empleabilidad de los estudiantes, ofreciendo credenciales específicas en habilidades altamente demandadas por el mercado laboral, que pueden surgir y evolucionar con mucha rapidez.  

Estas certificaciones toman poco tiempo, pero son muy intensivas, permitiendo a los estudiantes demostrar competencia en áreas especializadas, haciendo su perfil más atractivo para los empleadores. Las universidades pueden implementar programas de microcertificación en colaboración con industrias, asegurando que los contenidos sean relevantes y actualizados. Además, las microcertificaciones ofrecen flexibilidad y la posibilidad de personalizar la educación a las preferencias de cada estudiante.

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MyCredSkills: insignias digitales que impulsan la empleabilidad

Las insignias digitales son credenciales electrónicas que certifican habilidades, logros o competencias, y tienen gran atractivo curricular en el perfil laboral de una persona. Estas insignias son valiosas para impulsar la empleabilidad porque ofrecen una representación visual de las habilidades profesionales en plataformas digitales, facilitando a los empleadores la verificación de competencias específicas de manera rápida y eficiente. 

Las insignias digitales son especialmente útiles en entornos donde las habilidades técnicas y digitales son altamente valoradas, por eso, en Pearson Higher Education hemos desarrollado una solución que se adapta perfectamente a las nuevas oportunidades que surgen de la mano de estas microcertificaciones.  

MyCredSkills ofrece insignias digitales que avalan tanto habilidades blandas como técnicas, mejorando significativamente las oportunidades de tus egresados. Se trata de un ecosistema digital diseñado por expertos para el desarrollo y validación de habilidades esenciales en el mercado laboral actual, mediante insignias certificadas por Credly y reconocidas globalmente, que validan una amplia gama de competencias: desde habilidades interpersonales hasta conocimientos técnicos especializados.

Con MyCredSkills, obtienes una herramienta poderosa para complementar y fortalecer tus planes académicos, y lo mejor es que con la versión Custom, tu institución puede desarrollar sus propias microcertificaciones y emitir insignias digitales únicas.  

¿Qué esperas? Avancemos juntos hacia el futuro de la empleabilidad. 

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Referencias

World Employment and Social Outlook: Trends 2022. Geneva: International Labour Office, 2022. Extraido de: www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---publ/documents/publication/wcms_834081.pdf 

Instituto Internacional de la UNESCO para la Educación Superior en América Latina y el Caribe (2021) Pensar más allá de los límites: perspectivas sobre los futuros de la educación superior hasta 2050. Extraído de: https://unesdoc.unesco.org/ark:/48223/pf0000377529 

World Employment and Social Outlook: Trends 2022. Geneva: International Labour Office, 2022. Extraído de: www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---publ/documents/publication/wcms_834081.pdf