Credly: el certificador oficial de la herramienta Personabilities

Las credenciales digitales son el futuro de la empleabilidad y para ello es necesario un certificador confiable que valide las skills más demandadas. ¡Conócelo!

Índice de contenido

1. ¿Qué son las insignias digitales?
2. ¿Qué es Credly y por qué es líder en acreditación digital?
3. 7 soft skills que pueden acreditarse con la plataforma de Credly
   3.1 Autogestión
   3.2 Comunicación
   3.3 Innovación
   3.4 Liderazgo
   3.5 Pensamiento crítico
   3.6 Responsabilidad social
   3.7 Trabajo en equipo
4. Credly by Pearson + Personabilities: detona el potencial de las soft skills en tu institución de educación superior

Las herramientas de certificación para microcredenciales son plataformas que validan la adquisición de una competencia específica a través de insignias digitales. A diferencia de los títulos universitarios tradicionales, las microcredenciales son flexibles, ágiles de obtener y se centran en habilidades prácticas y de alta demanda, lo que las hace ideales para la formación continua y el mercado laboral actual. Además, las insignias digitales permiten a los profesionales compartir sus logros de forma verificable en plataformas como LinkedIn y otros portafolios curriculares. 

Encontrar una forma confiable de validar los resultados de aprendizaje de los estudiantes que los reclutadores puedan entender no es tarea fácil, de hecho, es todo un reto. Los universitarios en búsqueda de empleo necesitan demostrar sus habilidades y conocimiento para destacar, pero la mayoría de las empresas tienen dificultades para comprender y verificar sus capacidades.  

Contar con herramientas de certificación confiables, como Credly, es importante para tu universidad porque las microcredenciales responden a la necesidad de una adaptación continua en un entorno profesional cambiante y aumentan las oportunidades laborales de tus egresados con las características que buscan los reclutadores.

Algunas de las competencias concretas que las plataformas certificadoras validan, son el uso de herramientas digitales, estrategias de gestión o incluso habilidades técnicas relacionadas con determinados productos o marcas, como la  instalación de paneles solares. Recientemente, también se ha explorado el potencial de las microcredenciales para validar habilidades blandas o soft skills, como la comunicación, el pensamiento crítico o el trabajo en equipo. 

¿Qué son las insignias digitales?

Las insignias digitales son credenciales en línea verificables, emitidas por herramientas de certificación, que representan el logro de habilidades o conocimientos específicos, en lugar de un “diploma” tradicional. Sus características más importantes son: 

• Verificables: cada insignia contiene metadatos que permiten verificar su autenticidad, como la información sobre la institución que la emite.
• Compartibles: pueden ser compartidas en redes sociales, currículums y otras plataformas para demostrar de forma auténtica las capacidades de un individuo.
• Detalladas: a diferencia de los certificados estáticos, las insignias digitales ofrecen más información sobre las competencias adquiridas, los criterios de evaluación y los enlaces a evidencia del trabajo realizado.
• Flexibles: se pueden obtener a lo largo de diversos cursos, programas o actividades, tanto académicos como profesionales, y se centran en habilidades específicas, incluyendo habilidades blandas, como la gestión de equipos. 

Por todas estas características, permiten a los empleadores identificar candidatos con habilidades específicas de manera rápida y sencilla. Son una forma de demostrar experiencia práctica y habilidades técnicas a los empleadores, incluso antes de terminar una carrera.

Te puede interesar: Insignias digitales para la inserción laboral de los universitarios

Herramientas de certificación de vanguardia: ¿Qué es Credly y por qué es líder en acreditación digital?

Credly by Pearson es una de las herramientas de certificación más populares y el mayor desarrollador de credenciales profesionales del mercado. Permite a organizaciones como empresas e instituciones educativas emitir, gestionar y compartir insignias digitales verificadas o “badges” para reconocer logros, habilidades y competencias en diversas áreas; como educación, negocios, tecnología, artes, entre otras.

Si eres una universidad que busca modernizarse y estar a la vanguardia, Credly ofrece una manera eficiente y moderna de reconocer y validar formalmente los logros de tus egresados, reemplazando los certificados estáticos en papel. También funciona como un repositorio centralizado para todas las credenciales digitales de tus alumnos, permitiéndoles tener un registro organizado y fácilmente accesible de sus logros. 

Credly está ayudando al mundo a hablar un lenguaje común sobre los conocimientos, habilidades y capacidades de las personas. Miles de empresas, organizaciones de formación, asociaciones y programas de certificación ya la eligen para ayudar a las personas a transformar sus experiencias de aprendizaje en oportunidades profesionales mediante credenciales digitales confiables.  

La alianza entre Pearson y Credly te brinda una de las mejores herramientas de certificación para ampliar la presencia de tu institución en el sector de las habilidades de la fuerza laboral, agregando una sólida ventaja de acreditación y evaluación de los perfiles en búsqueda de empleo. 

“La creciente brecha de habilidades está ejerciendo una enorme presión sobre el mercado laboral, lo que hace que las credenciales verificadas sean más esenciales que nunca”, dijo Andy Bird, director ejecutivo de Pearson. 

Te puede interesar: Microcredenciales y empleabilidad: detona el poder de esta combinación en tu universidad

7 soft skills que pueden acreditarse con la plataforma de Credly

En un entorno laboral cambiante, donde la inteligencia artificial y la automatización redefinen las tareas humanas, las soft skills o habilidades blandas se han convertido en el principal diferenciador profesional. De acuerdo con el Foro Económico Mundial, competencias como la comunicación, el pensamiento crítico y la adaptabilidad se encuentran entre las más demandadas por los empleadores a nivel global. De hecho, el 92% de los empleadores considera que las habilidades blandas son tan importantes como las técnicas. 

Sin embargo, estas competencias suelen ser las más difíciles de medir. Una de las mayores brechas entre la educación superior y el empleo sigue siendo la falta de herramientas de certificación para demostrar estas habilidades. Afortunadamente, con Credly by Pearson, la plataforma de acreditación digital líder en el mundo, tu universidad puede certificar y validar las habilidades blandas de los egresados mediante insignias respaldadas por estándares internacionales. 

Veamos siete habilidades blandas clave que tus estudiantes pueden acreditar con Credly a través de Personabilities, fortaleciendo su perfil profesional y su empleabilidad global:

1.- Autogestión

En la actualidad, el trabajo remoto, los modelos híbridos y la flexibilidad laboral exigen profesionales capaces de organizar su propio desempeño sin supervisión constante. La autogestión se ha convertido en un factor determinante de productividad y confianza, ya que las empresas valoran a quienes pueden mantener la motivación, cumplir plazos y responder a los imprevistos con madurez.

Esta competencia no solo implica disciplina, también pensamiento estratégico, gestión emocional y capacidad para priorizar lo importante sobre lo urgente. Con Personabilities, tus estudiantes pueden demostrar que saben usar herramientas de productividad, establecer rutinas sostenibles y equilibrar su bienestar personal con su rendimiento profesional, preparándose para contextos laborales más autónomos y orientados a resultados.

2.- Comunicación

La comunicación efectiva es una de las habilidades más buscadas por los empleadores, porque determina la calidad del trabajo en equipo, el liderazgo y la toma de decisiones. Hoy, comunicar bien implica saber escuchar activamente, construir mensajes claros y generar empatía, tanto en entornos presenciales como virtuales. Con Personabilities, los estudiantes fortalecen sus habilidades para presentar proyectos, escribir informes, negociar y persuadir con ética, demostrando que pueden conectar eficazmente en contextos multiculturales y digitales.

3.- Innovación

La innovación es la habilidad que impulsa el cambio y la competitividad en cualquier sector. En un entorno donde los retos son complejos y las soluciones tradicionales ya no bastan, las empresas buscan personas capaces de pensar de manera creativa, cuestionar lo establecido y proponer nuevas formas de hacer las cosas. Las simulaciones y desafíos de Personabilities fomentan una mentalidad de innovación práctica, donde los estudiantes aprenden a prototipar ideas, aprender del error y generar soluciones sostenibles, anticipándose a las necesidades del mercado y contribuyendo al progreso de sus organizaciones. A través de Credly, los alumnos pueden acreditar que dominan el pensamiento disruptivo, la creatividad aplicada y la experimentación controlada, habilidades fundamentales para liderar procesos de mejora continua.

4.- Liderazgo

El liderazgo actual se aleja del modelo jerárquico tradicional: hoy se trata de inspirar, coordinar y desarrollar a otros. Las empresas requieren líderes capaces de movilizar equipos hacia un propósito común, mantener la motivación en momentos de cambio y tomar decisiones éticas bajo presión. El liderazgo, además, potencia la inteligencia emocional: la capacidad de reconocer y gestionar las propias emociones para influir positivamente en las de los demás. Las insignias de Personabilities reconocen estas competencias al validar que el estudiante puede delegar, comunicar con asertividad, guiar la colaboración y transformar los conflictos en oportunidades de aprendizaje.

5.- Pensamiento crítico

En un entorno saturado de información, el pensamiento crítico es esencial para distinguir entre datos confiables, opiniones y desinformación. Las empresas necesitan colaboradores que analicen con profundidad, evalúen evidencias y propongan soluciones sólidas, en lugar de limitarse a seguir instrucciones. El pensamiento crítico también está estrechamente ligado a la creatividad: ambos permiten encontrar soluciones nuevas basadas en la comprensión profunda de los problemas. Personabilities certifica esta capacidad al reconocer a los estudiantes que pueden formular juicios informados, cuestionar supuestos y argumentar con rigor lógico y ético, quienes están mejor preparados para enfrentar decisiones complejas en entornos laborales volátiles y multidisciplinarios.

6.- Responsabilidad social

El éxito profesional hoy se mide también por el impacto positivo que generamos en la sociedad y el entorno. Por eso, las empresas buscan profesionales capaces de tomar decisiones éticas, sostenibles y socialmente responsables. Personabilities promueve esta mentalidad de responsabilidad compartida, invitando a los jóvenes a ver su desarrollo personal como parte de una misión colectiva para construir un futuro más justo y equitativo. Esta insignia valida la empatía, la conciencia ambiental y el compromiso ciudadano, pilares de un liderazgo ético y humano.

7- Trabajo en equipo

Las organizaciones necesitan personas que sepan cooperar, aportar su talento individual y potenciar el de los demás, tanto en equipos presenciales como virtuales. El trabajo en equipo es una de las habilidades más valoradas porque combina comunicación, empatía, adaptabilidad y liderazgo compartido, especialmente en contextos laborales multiculturales. Con Personabilities, tus estudiantes pueden acreditar que participan activamente en dinámicas de grupo, resuelven conflictos con respeto y se adaptan a diferentes estilos de trabajo.

Te puede interesar: Personabilities: formación integral para universitarios con soft skills

Credly by Pearson + Personabilities: detona el potencial de las soft skills en tu institución de educación superior

Implementar Credly by Pearson junto con Personabilities no solo transforma la manera en que tus estudiantes validan sus competencias con una de las mejores herramientas de certificación, también impulsa la innovación educativa y el posicionamiento de tu institución.

Para tus estudiantes:

Las credenciales digitales les ofrecen evidencia verificable de sus competencias: cada insignia integra metadatos con los criterios de evaluación, la evidencia presentada, la fecha y la institución emisora, lo que permite a los reclutadores validar sus logros de forma inmediata. Además, fortalecen su empleabilidad y visibilidad profesional. Las microcredenciales fomentan la motivación y el avance continuo: reconocer logros intermedios dentro de la formación impulsa la permanencia y reduce la deserción, especialmente en modalidades híbridas o a distancia.

Para tu institución:

Cada insignia compartida por un egresado fortalece la reputación académica y amplifica el alcance de la universidad en espacios profesionales. Credly convierte los resultados de aprendizaje en evidencias tangibles y alineadas con las demandas del mercado laboral. Los paneles de analítica permiten monitorear la emisión, uso y tasa de compartición (“share rate”) de las credenciales por programa, cohorte y competencia, generando datos valiosos para el aseguramiento de la calidad. Además, al compartir un lenguaje común con los empleadores sobre habilidades y logros, se fortalecen las alianzas con el sector productivo y se abren nuevas oportunidades de vinculación, prácticas profesionales y proyectos. 

¿Tu institución está lista para crear una experiencia educativa más completa, donde cada competencia adquirida se convierte en un logro visible, compartible y verificable?

Da el siguiente paso en la transformación educativa: integra Credly by Pearson y Personabilities en tus programas académicos y potencia el valor de las soft skills en tus estudiantes.

REFERENCIAS

World Economic Forum. (2025). The Future of Jobs Report 2025. Geneva: World Economic Forum. Recuperado de https://es.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2025/in-full/3-skills-outlook/

Lumina Foundation. (2025). Micro-Credentials impact report 2025. Lumina Foundation. https://www.luminafoundation.org/wp-content/uploads/2025/05/Micro-Credentials-Impact-Report-25.pdf

Gamage, D. (2025). Unlocking career potential: How micro-credentials are reshaping education and employment pathways. Education Sciences, 15(5), 525. MDPI. https://doi.org/10.3390/educsci15050525