Estudiantes del futuro: Lifelong learning y desarrollo continuo

El lifelong learning es la capacidad y la voluntad de aprender a lo largo de toda la vida, y el mejor semillero de esta habilidad puede ser tu universidad.

1. ¿Cuál es la importancia del lifelong learning en el mundo actual? 
2. Mercado laboral frente al lifelong learning: los reclutadores buscan personas que sepan aprender
3. Ventajas de fomentar el aprendizaje continuo en las instituciones de formación superior
4. Pearson: herramientas para tu universidad que fomentan una mentalidad de lifelong learning

El lifelong learning, o aprendizaje permanente a lo largo de la vida, se refiere al proceso continuo y autodirigido de adquirir conocimientos y habilidades más allá del contexto escolar o académico. Este concepto abarca el aprendizaje en todas sus formas y contextos, ya sea formal; como la educación universitaria o la formación profesional, no formal; como los cursos en línea, o informal; como el aprendizaje autodidacta a través de la vida cotidiana y la experiencia laboral.

Mientras que los modelos educativos tradicionales tienden a ser más lineales, estructurados y centrados en la institución, el lifelong learning es continuo, autodirigido, flexible y diverso, enfocado en satisfacer las necesidades y objetivos individuales en un mundo en constante cambio. 

El aprendizaje a lo largo de la vida es inherentemente flexible; permite a las personas aprender a su propio ritmo, elegir entre una amplia variedad de recursos y métodos, y desarrollar habilidades y conocimientos específicos que son directamente aplicables a sus vidas, intereses y carreras.

¿Cuál es la importancia del lifelong learning en el mundo actual?

El lifelong learning es una respuesta esencial a los desafíos y oportunidades del mundo moderno, y es una de las herramientas clave para proporcionar a las personas las habilidades necesarias para prosperar en un entorno en constante cambio, aprovechar oportunidades emergentes y contribuir de manera significativa a sus comunidades y a la sociedad en general. 

Un fenómeno estrechamente ligado al aprendizaje permanente es que, a medida que la esperanza de vida aumenta, también lo hace la duración de las carreras profesionales. Las personas ahora pasan más tiempo siendo laboralmente activas, por lo tanto, necesitarán adaptarse a diferentes roles o incluso cambiar de carrera varias veces a lo largo de su vida.  

Además, el mundo laboral está en constante evolución debido a los avances tecnológicos, la globalización y los cambios económicos. Esto significa que las habilidades que eran valiosas hace una década pueden haberse vuelto obsoletas o menos relevantes hoy. El aprendizaje permanente permite a los individuos mantenerse actualizados y seguir siendo competitivos y eficaces en sus campos profesionales o volverse competentes en campos nuevos. 

Más allá de las consideraciones profesionales, el aprendizaje permanente también enriquece la vida personal, fomentando que las personas persigan sus intereses, desarrollen sus talentos individuales y descubran nuevas pasiones, lo cual contribuye sustancialmente a la calidad de vida, la plenitud y el bienestar general.  

Por si fuera poco, la posibilidad de aprender durante toda la vida juega un papel vital en la promoción de una ciudadanía informada y activa, ayudando a las personas a entender mejor los problemas sociales, económicos y políticos y a participar de manera más efectiva en sus comunidades, lo que es fundamental para el progreso continuo de la sociedad y la equidad social.

Mercado laboral frente al lifelong learning: los reclutadores buscan personas que sepan aprender

Con el aumento de plataformas de aprendizaje en línea y la disponibilidad de educación de alta calidad en internet, la percepción del valor de la educación formal está cambiando. Muchos empleadores reconocen ahora que el aprendizaje autodirigido y las microcredenciales pueden ser tan valiosos como los títulos tradicionales, si no más, en ciertas áreas. 

Muchas industrias enfrentan cambios rápidos y una demanda creciente de habilidades técnicas y especializadas que no siempre están cubiertas por los currículos universitarios tradicionales. Es una realidad que los reclutadores están otorgando cada vez menos importancia a los títulos universitarios y más valor al lifelong learning autónomo, las microcredenciales, la especialización y la actualización constante por varias razones estratégicas y prácticas en el contexto laboral actual.  

En primer lugar, los candidatos que buscan activamente microcredenciales y se comprometen con el aprendizaje continuo demuestran una mentalidad de crecimiento y adaptabilidad. Estas cualidades son altamente valoradas en entornos laborales que cambian rápidamente y requieren una constante evolución de habilidades. Además, las microcredenciales ofrecen una validación específica de conocimientos en áreas particulares, lo que facilita a los reclutadores identificar si un candidato tiene las competencias exactas que necesita la empresa. 

Para los individuos, las microcredenciales suelen ser más económicas y requieren menos tiempo para completarse que un grado universitario tradicional. Esto significa que los profesionales pueden acumular una variedad de habilidades relevantes sin la inversión significativa de tiempo y dinero que implica una carrera formal.  

Las empresas están adoptando cada vez más una postura proactiva y estratégica frente al lifelong learning, reconociendo que el aprendizaje continuo es esencial para mantener la competitividad y la innovación. Muchas organizaciones están implementando políticas y prácticas para fomentar el desarrollo continuo de sus empleados, por ejemplo, invertir en programas de formación y desarrollo para asegurar que sus empleados posean las habilidades necesarias para enfrentar los desafíos actuales y futuros.

Ventajas de fomentar el aprendizaje continuo en las instituciones de formación superior

Fomentar una verdadera mentalidad de lifelong learning en tu universidad y brindar un acompañamiento de aprendizaje que vaya más allá del egreso y el título universitario, equipa tus estudiantes con habilidades que son fundamentales para el éxito personal y profesional a largo plazo. Esto no solo tiene ventajas para tus egresados, también para la reputación y competitividad de tu institución y para tu comunidad en general.  

• Autonomía: los estudiantes se vuelven más autónomos y responsables de su propio aprendizaje, una habilidad vital a medida que los caminos formativos y profesionales son más dinámicos, menos lineales y más autodirigidos.
• Adaptabilidad: más que una serie estática de habilidades de alta demanda, los alumnos aprenden a construir una “navaja suiza” todoterreno para adaptarse a nuevas situaciones y desafíos, una habilidad crucial en un mundo donde el cambio es la única constante.
• Actualización permanente: a medida que las industrias evolucionan, también lo hacen las habilidades necesarias para triunfar e innovar en ellas. El lifelong learning asegura que los individuos continúen desarrollando y actualizando sus habilidades para permanecer relevantes y competitivos, ya sea especializándose en nichos específicos o desarrollando habilidades transferibles que sean valiosas en múltiples industrias.
• Mentalidad de crecimiento y resiliencia: los estudiantes aprenden a mirar los desafíos como oportunidades para aprender y crecer, en lugar de verlos como obstáculos insuperables. Además, desarrollan estrategias efectivas para manejar y liderar el cambio, tanto en lo personal como en lo profesional, y estimulan la curiosidad y el deseo de explorar y comprender nuevos conceptos, tecnologías y perspectivas.
• Desarrollo de habilidades metacognitivas: parte importante de la mentalidad de aprendizaje continuo es que los alumnos aprenden a reflexionar sobre su propio aprendizaje, a entender cómo aprenden mejor y a tomar decisiones informadas sobre su educación y desarrollo.
• Habilidades tecnológicas: el lifelong learning prepara a los trabajadores para adoptar y adaptarse a nuevas tecnologías y herramientas digitales que son fundamentales en casi todos los campos laborales. Una cultura de innovación constante permite a los egresados no solo usar la tecnología, sino también contribuir a su desarrollo y aplicación.
• Habilidades interpersonales: aprender de manera continua es una actividad que inherentemente fomenta el desarrollo de habilidades blandas como la comunicación, el pensamiento crítico y la creatividad, que son cada vez más valoradas en un entorno laboral colaborativo y diverso.  

Pearson: herramientas para tu universidad que fomentan una mentalidad de lifelong learning

En Pearson Higher Education entendemos la importancia creciente de fomentar el aprendizaje a lo largo de toda la vida para que tus estudiantes tengan más éxito profesional y una vida más plena, por eso, diseñamos una amplia variedad de herramientas y recursos que se adaptan perfectamente a tus necesidades curriculares, pero que también están diseñados para apoyar y fomentar una mentalidad de aprendizaje permanente 

Nuestras herramientas responden a los contextos actuales y además de fortalecer aptitudes de alta demanda en la industria, parten de una filosofía de crecimiento, responsabilidad social y mentalidad global para ayudar a tus estudiantes a desarrollar habilidades interpersonales como la autonomía, la comunicación, el liderazgo y el trabajo en equipo.  

Te invitamos a conocer nuestra galardonada Biblioteca Virtual, con herramientas de aprendizaje autodirigido que llevarán la experiencia de aprendizaje a otro nivel, así como Personabilities, una plataforma en donde tus alumnos podrán detonar el potencial de sus habilidades blandas y ganar mucha más relevancia curricular en el mercado laboral.  

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